Cornelia Bacher
Fachspezialistin Personalmarketing
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Bis zu 24 zusätzliche freie Tage im Jahr für den gleichen Lohn?
GZO-Pflegefachpersonen, Fachpersonen Gesundheit und Pflegehilfen, die regelmässig im Drei-Schicht-System tätig sind, arbeiten bei gleichbleibendem Lohn zehn Prozent weniger. Die Soll-Arbeitszeit beträgt somit 37.8 Stunden (bei einem 100%-Pensum). Die Wirkung des neuen Arbeitszeitmodells wurde in Zusammenarbeit mit dem Zentrum für Nachhaltige Entwicklung und Umwelt (CDE) der Universität Bern wissenschaftlich begleitet, die Erkenntnisse Anfang 2024 publiziert.
Ja, es profitieren alle Pflegefachpersonen (diplomierte Pflegefachpersonen mit oder ohne Fachweiterbildungen, Fachpersonen Gesundheit und Pflegehilfen), die regelmässig im Drei-Schicht-System tätig sind.
Ja, selbstverständlich profitieren auch Teilzeitmitarbeitende anteilsmässig vom neuen Arbeitszeitmodell.
Die Abstimmung über die Pflegeinitiative hat ein grosses Problem innerhalb des Gesundheitswesens deutlich gemacht: die Belastung durch die Arbeit im Schichtbetrieb. Zu gross ist aktuell der Anteil derer, die dem Beruf frühzeitig den Rücken zukehren. In der Folge können viele der offenen Stellen aktuell nicht besetzt werden. Als GZO Spital Wetzikon wollen wir nicht bis zur Umsetzung der Pflegeinitiative warten, sondern den Handlungsspielraum nutzen, der uns möglich ist.
Das Arbeitszeitmodell wurde nach der Einführung im Juni 2022 primär für ein Jahr befristet. Da seitens der Politik noch keine griffigen Massnahmen auf die Pflegeinitiative umgesetzt wurden, hat die Geschäftsleitung beschlossen, das Arbeitszeitmodell befristet bis 31. Dezember 2024 zu verlängern. Mit der Befristung können wir flexibel auf die Umsetzung der Pflegeinitiative reagieren und die neugewonnenen Erkenntnisse der Universität Bern in zukünftige Arbeitszeitmodelle integrieren.
Mit dem Arbeitszeitmodell richten wir uns im Rahmen der Pflegeinitiative bewusst an das Bedürfnis dieser Berufsgruppe, mehr Zeit für Erholung ohne Lohneinbusse zu haben. Auch wenn es in der Studie Stimmen zur Ausweitung des Arbeitszeitmodells auf weitere Berufsgruppen gibt, ist es weiterhin eine befristete Sofortmassnahme zur Umsetzung der Pflegeinitiative.
Das GZO Spital Wetzikon stellt durch die Reduktion der Arbeitszeit bei gleichem Grundlohn im Drei-Schichtbetrieb weniger Krankheitsfälle und Kündigungen fest. Die geringere Fluktuation stabilisierte die Teams und zeigt eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit. Mitarbeitende unter dem neuen AZM zeigen im Vergleich zur Kontrollgruppe gemäss der Studie:
Pflegefachpersonen unter dem neuen Arbeitszeitmodell gaben an, mehr freie Zeit für Erholung oder auch mehr Energie für die Familie und Freunde (Freizeit) zu haben. Es traten zudem weniger häufig negative Emotionen wie Überforderung und Nervosität auf. Wir sprechen von einem verbessert empfundenen Zeitwohlstand, der zusammen mit einem positiveren Wohlbefinden und verbesserter Gesundheit zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit beitrug.
Keine Veränderungen über die Zeit oder zwischen den beiden Gruppen liefert die Begleitstudie bei den folgenden Themen:
Bern / Wetzikon: Die Begleitstudie zum neuen Arbeitszeitmodell für die Pflege am GZO Spital Wetzikon liefert Erkenntnisse, die nach neuen Lösungen im Zuge der Pflegeinitiative verlangen. Welche Lehren können gezogen werden?
